La Ley de Paridad en España y la Directiva Europea 2022/2381 establecen que, para el 30 de junio de 2026, las empresas cotizadas deben asegurar al menos un 40% de presencia femenina en sus consejos de administración. Esta normativa busca fomentar la transparencia y obliga a las entidades a reportar anualmente sus datos de género y las acciones tomadas en caso de no cumplir con los requisitos.
La inversión con perspectiva de género está ganando terreno como una estrategia financiera eficaz. Se estructura en tres ejes: la gestión pasiva, que replica índices como el Índice IBEX Gender Equality; la gestión activa, que prioriza empresas que han superado el "techo de cristal"; y la estrategia de impacto, que canaliza capital hacia proyectos liderados por mujeres.
En el ámbito español, empresas como Santander, Inditex y Caixabank se destacan por sus políticas de igualdad de género, con niveles de paridad que oscilan entre el 50% y 66,6% en sus consejos. A nivel global, existen opciones de inversión que permiten diversificar sin renunciar a la rentabilidad.