El Tribunal Supremo de España ha confirmado que no se permitirá la conversión masiva de contratos temporales en indefinidos para más de 800.000 interinos, a pesar del reciente fallo del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). Esta decisión se basa en la necesidad de aumentar las indemnizaciones para los empleados públicos que hayan estado en situaciones de interinidad prolongada, cerrando así la puerta a alternativas previamente discutidas como la creación de contratos indefinidos no fijos.
El tribunal español enfatiza que la única manera en que un contrato temporal podría convertirse en fijo sería si el trabajador ha superado un proceso selectivo y no hay plazas disponibles. Esta postura se alinea con el fallo del TJUE del 3 de junio de 2021, que establece que la contratación temporal sin un proceso competitivo adecuado no permite a los empleados obtener la condición de fijos, ya que esto violaría la Constitución Española y el Estatuto Básico del Empleado Público.
Una sentencia de la Sala de lo Social, que se publicará el 11 de mayo de 2026, reafirma estas posiciones y establece las bases para la compensación de aquellos trabajadores afectados por el abuso de la temporalidad. Aunque el tribunal ha rechazado la conversión automática de contratos, sí contempla excepciones específicas en casos donde se ha cumplido con los requisitos necesarios para acceder a un puesto fijo.