Los empleados de PagoNxt se benefician de la nueva flexibilidad en los bonus de Santander

Santander gestiona 5.000 millones de operaciones anuales con PagoNxt y ha modificado los criterios de retribución variable por 40,5 millones. ¿Qué implicaciones tendrá esto para los directivos?

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La plataforma de pagos PagoNxt, lanzada por Santander en 2020, está en proceso de reestructuración, transformándose en Payment Solutions. Actualmente, gestiona alrededor de 5.000 millones de operaciones anuales. En este contexto, la entidad ha actualizado los planes de retribución variable para sus directivos, que suman un total de 40,5 millones de euros y están ligados a eventos de liquidez.

Recientemente, Santander ha permitido ajustes en los criterios de dichos planes, incluyendo no solo eventos relacionados con PagoNxt, sino también con sus filiales, siempre que se alcancen ciertos umbrales económicos. Esto se complementa con la incorporación de objetivos estratégicos a cumplir para finales de 2026.

Por otro lado, Ebury, una de las filiales de PagoNxt, ha recaudado 635 millones de euros en una nueva ronda de financiación, lo que ha reducido la participación de Santander del 66,4% al 55%. El fondo estadounidense Centerbridge ha entrado en el capital de Ebury, aunque los detalles de su participación no han sido revelados.

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Redacción Equipo Voz Económica

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