Los avances en inteligencia artificial están transformando el mercado laboral, desplazando el valor hacia tareas que no pueden ser automatizadas. Este cambio implica que los servicios profesionales que antes eran costosos podrían verse devaluados. Según Mario Garcs, fundador de The Mind Kind y neurocientífico español, la nueva frontera de la inteligencia artificial no se centra en acumular conocimiento, sino en entender cómo los humanos aplican ese conocimiento en su trabajo.
Garcs destaca que los modelos de lenguaje están evolucionando hacia sistemas que aprenden a replicar comportamientos humanos en lugar de simplemente almacenar datos. Esta evolución hace que las habilidades necesarias en el ámbito laboral cambien, ya que ahora se valoran más las capacidades de formulación de problemas y la gestión de riesgos que el simple conocimiento.
El trabajo del conocimiento no desaparece, sino que se transforma, volviéndose más accesible. Se prevé que roles como el de estratega de IA aplicada y formador de interacciones ganen relevancia en un entorno laboral donde la competencia en la interacción con sistemas automatizados se vuelve crucial.