Las empresas con mayor exposición a la inteligencia artificial han disminuido los salarios de las nuevas contrataciones en un 4,5%, en comparación con aquellas que no están expuestas a la automatización. Un estudio realizado por investigadores del IESE, incluyendo a José Azar y Mireia Gin, revela que la introducción de ChatGPT a finales de 2022 provocó una caída del 6,3% en los sueldos iniciales de los puestos junior. Además, se observó una reducción del 4% en la cantidad de nuevas vacantes para estos puestos respecto a 2024.
Los niveles salariales no se ven afectados de manera uniforme; mientras que los salarios de los perfiles senior y directivos se han mantenido estables o incluso han aumentado, los mandos junior han sentido el impacto negativo de la automatización, con una reducción del 5,9% en sus sueldos. Este fenómeno indica que la tecnología no complementa a los jóvenes en su primer empleo, sino que compite con ellos, inyectando "conocimiento barato" en el mercado laboral.
El informe también destaca que cuanto mayor es la exposición de una empresa a tareas automatizables mediante Modelos Grandes de Lenguaje (LLM), más pronunciada es la disminución salarial, alcanzando hasta un 7,7% en el quintil de empresas más afectadas. Los sectores de información, tecnología y software son los más perjudicados por esta tendencia.