En los próximos dos meses, las empresas que cotizan en el IBEX 35 deben asegurar que al menos un 40% de sus miembros en el Consejo de Administración sean mujeres para cumplir con la Ley de Paridad aprobada el año pasado. Actualmente, siete de estas compañías no alcanzan este objetivo, aunque todas tienen programadas juntas generales de accionistas para corregir esta situación.
La media de consejeras en el IBEX 35 se sitúa en un 41%, mientras que solo un 22,9% de los altos directivos son mujeres, según un informe reciente de Women's CEO. Aunque la ley inicialmente incluía requisitos para los comités de dirección, finalmente se suavizó a una recomendación, lo que significa que las empresas deberán justificar cualquier incumplimiento en sus informes.
El impacto de la legislación ha generado debate, con opiniones divididas sobre su efectividad. Algunos expertos, como Bárbara Ramos de Korn Ferry, observan que la cuota ha influido positivamente en la representación femenina, mientras que otros apuntan a la presión de los accionistas como un factor clave en la evolución hacia una mayor diversidad en los consejos de administración.