El Ministerio de Función Pública ha asegurado a los sindicatos que la subida salarial del 4,5% para el año 2027 será aprobada, aunque no se ha indicado una fecha específica para esta medida. Además, el Gobierno debe ratificar un incremento adicional del 0,5% correspondiente a 2026, que está vinculado al aumento del IPC. En total, esto significa que los salarios de los funcionarios aumentarán un 5% en 2027.
Durante la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, efectuada ayer, representantes de UGT, CC.OO. y CSIF solicitaron al Gobierno que se comprometa a aprobar esta subida mediante un Decreto Ley antes de asumir funciones. Los sindicatos han hecho hincapié en la importancia de que esta medida se concrete pronto.
El Acuerdo Marco firmado en 2025 establece revalorizaciones salariales programadas hasta 2028. Este acuerdo, alcanzado en noviembre del año pasado, estipula un incremento total del 11% para los empleados públicos entre 2025 y 2028. La subida se distribuye en varias fases: un 2,5% para 2025, un 1,5% para 2026 (más el 0,5% adicional si el IPC supera el 1,5%), un 4,5% para 2027 y un 2% para 2028.
Isabel Araque, secretaria general de UGT Servicios Públicos, ha señalado que resulta crucial que la aprobación de la subida salarial se realice antes del 24 de noviembre, coincidiendo con la última reunión del Consejo de Ministros antes de las elecciones generales del 29 de noviembre. Araque recordó que el acuerdo fue finalizado y pactado en todos sus puntos desde noviembre de 2025, y que la aprobación de la subida de 2025 se llevó a cabo sin contratiempos, a pesar de su carácter retroactivo.
Asimismo, la responsable de UGT ha indicado que aún existen asuntos pendientes por resolver en el acuerdo, como la revisión de los complementos de residencia e insularidad. Por su parte, CCOO ha enfatizado que, además de la cuestión salarial, es fundamental que no se paralicen las demás medidas contempladas en el Acuerdo Marco, que incluye la modificación del actual modelo de tasa de reposición.
Contexto: La aprobación de este incremento salarial forma parte de un contexto más amplio de negociación entre el Gobierno y los sindicatos, en el que se busca mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos en España. Desde la prórroga de los presupuestos de 2023, la gestión de los salarios se ha convertido en un tema clave, especialmente con las próximas elecciones generales. La situación económica actual y el aumento del coste de vida han generado presiones para asegurar que los salarios de los funcionarios se mantengan competitivos y se ajusten a la inflación.