La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha sugerido un posible aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) en un 5% para el año 2027. Aunque este porcentaje no ha sido confirmado oficialmente, se alinea con el objetivo de su mesa de expertos de evitar que los trabajadores sufran una pérdida de poder adquisitivo debido a la inflación, que alcanzó el 4,9% interanual en septiembre. El Ministerio de Trabajo ha acelerado los plazos para que la comisión asesora presente su propuesta hacia finales de octubre o principios de noviembre.
Díaz parece tener la intención de establecer este incremento antes de las elecciones generales programadas para el 29 de noviembre. Sin embargo, la ministra ha argumentado que la urgencia responde a la necesidad de proteger los salarios más que a la proximidad electoral. Los sindicatos han solicitado un aumento del 7%, mientras que también se consideran alternativas más moderadas que rondan el 3,3%, basadas en la inflación acumulada en los primeros nueve meses del año.
El SMI actual se sitúa en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas. Un incremento del 5% elevaría esta cifra a 1.282,05 euros, lo que representa un aumento salarial de 854,70 euros anuales por trabajador. Sumando las cotizaciones empresariales, el coste adicional sería de aproximadamente 1.130 euros anuales por empleado, lo que supone una presión considerable para autónomos y pequeñas empresas, especialmente en sectores como la hostelería y el comercio, donde muchos empleados perciben salarios cercanos al SMI.
El efecto de este aumento no se limitaría solo al salario del trabajador, ya que también se verían incrementadas las bases de cotización a la Seguridad Social. Para calcular el impacto, se han utilizado los tipos de cotización de 2026, el MEI empresarial previsto para 2027 y una prima orientativa del 1,5% para accidentes laborales y enfermedades profesionales. Se estima que las cotizaciones empresariales representarían alrededor del 32,23% del salario bruto anual, asumiendo un contrato indefinido a jornada completa y que el salario sea exactamente igual al SMI.
Contexto: Desde la última revisión del SMI, que se incrementó en enero de 2023, el tema ha cobrado relevancia en el contexto económico actual, marcado por la inflación y la recuperación post-pandemia. La discusión sobre el salario mínimo es un tema recurrente en la política española, donde el equilibrio entre el crecimiento económico y la protección de los derechos laborales es objeto de debate constante. La Hacienda y otros organismos han estado evaluando el impacto de estas decisiones en la economía nacional.