Un juzgado de Badajoz ha dictado una sentencia que otorga una indemnización de 16.080,54 euros a un interino debido a un abuso de temporalidad, a pesar de que el trabajador había conseguido una plaza fija. Este fallo se basa en una reciente decisión del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que cuestiona la normativa nacional sobre la temporalidad en la Administración pública.
La magistrada Mateos Terrón establece que el acceso a una plaza fija no elimina el daño ocasionado por la temporalidad previa y, por ende, se puede reclamar una compensación. Este caso desafía la ley de 2021 que limitaba las indemnizaciones a aquellos empleados que no superaban procesos selectivos.
La sentencia, emitida el 14 de abril de 2026, refuerza la idea de que la transformación de un contrato temporal a indefinido no fija no es suficiente para reparar el abuso sufrido. Desde Unive Abogados, se indica que el fallo consolida un mensaje jurídico importante: el reconocimiento del derecho a reclamar compensaciones a pesar de haber obtenido una plaza fija.