Las previsiones salariales en España para 2027 apuntan a un aumento del 3%, según el estudio 2026 Salary Budget Planning Survey de WTW. Este incremento es parte de una estrategia para retener talento en un mercado laboral fragmentado. En el contexto actual, el deseo de muchos profesionales de solicitar un aumento de salario se intensifica tras el periodo vacacional. Además, las consultoras especializadas en retribución comenzarán a publicar sus proyecciones salariales basadas en las expectativas de las empresas participantes en sus encuestas.
El estudio, que abarcó entre marzo y mayo de 2026, recopiló datos de 34.024 organizaciones en 156 países, incluyendo 729 en España. Se espera que el aumento salarial en el país se sitúe en una mediana del 3%, que coincide con el promedio de 2,8% previsto para otros mercados de Europa Occidental. Además, el percentil 75 de las proyecciones se encuentra alrededor del 3,3%, lo que indica una notable concentración de las expectativas en torno al 3%.
Las empresas están adoptando un enfoque de ajustes salariales selectivos y sostenibles, buscando preservar su competitividad sin aumentar de manera significativa sus costes estructurales. Si se cumplen estas proyecciones, y la inflación se estabiliza en un 2% para el próximo año, aquellos trabajadores que no han visto aumentos en los últimos años podrían recuperar parte de su poder adquisitivo.
Las estimaciones de otras consultoras importantes, como KPMG, PwC y Mercer, también indican que los incrementos salariales se deben a circunstancias externas que afectan la competitividad empresarial y la capacidad de atraer y retener talento. Los tres pilares que impulsarán los salarios son, entre otros, la jubilación de los Baby Boomers, un colectivo que enfrenta un relevo generacional incierto, y la creciente necesidad de las empresas de adaptarse a un entorno laboral cambiante.
El aumento del salario mínimo y la negociación colectiva también jugarán un papel fundamental en este contexto, ya que las compañías se ven obligadas a ajustar sus sueldos para alinearse con las expectativas del mercado. Con la llegada del nuevo año, se anticipa que esta tendencia se mantendrá, creando un entorno donde las preocupaciones por la remuneración se conviertan en un tema central en la vida laboral de muchos profesionales.
Contexto: En España, la economía ha estado enfrentando desafíos como la inflación y la recuperación tras la pandemia. Las principales empresas e instituciones han estado trabajando para adaptarse a un mercado laboral en transformación. Las proyecciones salariales se han vuelto cruciales en este contexto, ya que influyen en la capacidad de los trabajadores para mantener su poder adquisitivo, especialmente con la jubilación inminente de una parte importante de la población activa. La atención a los salarios y condiciones laborales es esencial para asegurar la competitividad y sostenibilidad de las empresas en el futuro.