El Gobierno español, liderado por la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, introducirá un nuevo real decreto que modifica las condiciones del periodo de prueba en los contratos laborales. Este cambio, que se espera sea aprobado en el Consejo de Ministros el martes 10 de septiembre de 2026, busca proporcionar mayor transparencia y justificación en los despidos durante este periodo.
Las empresas deberán especificar en los contratos de trabajo las tareas, funciones y características que se evaluarán durante el periodo de prueba. Esto implica que, en caso de despido, las empresas estarán obligadas a justificar las razones detrás de la decisión, así como a detallar las pruebas que no se superaron. Esta medida responde a un aumento en los despidos durante los primeros meses de empleo, donde las compañías han podido actuar sin necesidad de justificación ni indemnización.
El periodo de prueba se mantendrá en seis meses para los trabajadores con títulos técnicos y en dos meses para el resto de los empleados. Cualquier ampliación deberá ser acordada a través de convenios colectivos y justificada adecuadamente. La norma busca "causalizar" este periodo, garantizando que queda registrado de forma precisa en el contrato laboral.
La reforma laboral de 2022 eliminó la posibilidad de contratos por obra y servicio, y desde entonces, las empresas han estado utilizando el periodo de prueba como un mecanismo para despedir trabajadores, lo que ha llevado a un incremento de esta práctica. Desde el Ministerio de Trabajo se confía en que estas nuevas exigencias reduzcan el número de despidos injustificados durante el periodo de prueba.
La aprobación de este decreto se produce tras un retraso de cuatro años en la transposición de una directiva europea destinada a mejorar las condiciones laborales. La directiva establece la necesidad de transparencia en los contratos y en las condiciones de trabajo, buscando equilibrar la relación entre empleadores y empleados.
Contexto: A lo largo de los últimos años, el mercado laboral español ha experimentado fluctuaciones significativas. La reforma laboral de 2022 fue un intento de abordar la precariedad del empleo, pero ha generado un aumento en el uso de periodos de prueba como herramienta para despidos. La directiva europea que ahora se implementa es parte de un esfuerzo más amplio para mejorar la calidad del empleo en España y garantizar derechos laborales más sólidos para todos los trabajadores.