El Tribunal Supremo ha declarado nulo un acuerdo que permitía a las empresas imponer horas complementarias a trabajadores a tiempo parcial con menos de tres días de preaviso, incluso de manera verbal. Este fallo afecta a todos los autónomos y pequeñas y medianas empresas (pymes) que emplean a personas bajo este tipo de contrato, sin importar el sector en el que operen. La decisión establece que las necesidades imprevistas de la empresa no pueden reemplazar el acuerdo individual requerido por la legislación laboral.
Los magistrados subrayaron que ni una baja de un empleado ni un aumento inesperado en la demanda justifican automáticamente la obligación de un trabajador a aceptar un aumento en sus horas laborales. La abogada María Fuertes, del despacho Navas & Cusí, explicó que la urgencia puede permitir a la empresa solicitar que se amplíe la jornada, pero no establece un deber legal de aceptación por parte del trabajador. “Un pico de trabajo o una baja imprevista, por sí solos, no generan obligación de quedarse, ya que, si no hay pacto, no hay deber”, afirmó Fuertes.
El fallo anula un sistema de “horas complementarias imprevistas” que permitía a las empresas incrementar la jornada laboral de los empleados a tiempo parcial en hasta un 60% sin el debido preaviso. Según los jueces, un acuerdo colectivo no tiene la capacidad de aumentar las obligaciones individuales que cada trabajador ha aceptado. Este caso surgió en el sector aeroportuario, aunque la sentencia tiene implicaciones para cualquier comercio, restaurante, taller o pyme que contrate a personal a tiempo parcial.
El Tribunal Supremo fundamenta su decisión en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, que es aplicable a todas las empresas y sectores, independientemente de su tamaño. Por lo tanto, las empresas deberán verificar la existencia de un pacto individual válido que estipule las horas que pueden exigir antes de pedir a un empleado que prolongue su jornada.
Si no hay un acuerdo escrito que respete los límites establecidos por la ley, el trabajador tiene derecho a negarse a trabajar horas adicionales sin enfrentar sanciones. Esto implica que las empresas se exponen a reclamaciones y multas de hasta 7.500 euros en caso de incumplimiento. La confirmación de esta normativa es un recordatorio para todos los empleadores sobre la importancia de contar con acuerdos claros y por escrito con sus empleados a tiempo parcial.
Contexto: La actual regulación laboral en España busca equilibrar los derechos de los trabajadores con las necesidades empresariales. Desde la implementación de reformas laborales en años recientes, se han buscado proteger a los trabajadores a tiempo parcial, un grupo que ha crecido considerablemente en el mercado laboral. Este fallo del Tribunal Supremo refuerza la necesidad de acuerdos claros entre empresarios y empleados, garantizando el respeto a los derechos laborales y evitando abusos en la contratación temporal.