Las empresas del IBEX 35 han logrado una representación femenina del 42% en sus consejos de administración, según el reciente informe de ATREVIA y IESE. Este avance se produce a pocos días del Día Internacional de la Mujer, destacando la importancia de la paridad en el ámbito empresarial. La Ley Orgánica de Impulso de la Representación Paritaria en los Consejos de Administración, que entró en vigor en agosto de 2024, establece que el género menos representado debe alcanzar el 40% en el IBEX 35 para junio de 2026 y en otras compañías cotizadas para 2027.
Desde el inicio de las mediciones en 2002, cuando solo había un 2% de mujeres en estos consejos, la evolución ha sido notable. En 2015, la cifra se elevó al 15%, alcanzando el 26% en 2020. Actualmente, las empresas cotizadas españolas tienen un total de 1.188 sillas en sus consejos, con 448 ocupadas por mujeres, lo que representa entre un 37% y 38% de presencia femenina.
El mercado continuo también ha mostrado avances, con un 35% de representación femenina en sus consejos y un año adicional para alcanzar el 40%. Sin embargo, persisten diferencias significativas entre sectores, siendo los servicios de consumo y turismo los más avanzados en la incorporación de mujeres.