El proceso de reestructuración iniciado por Banco Santander en sus filiales tecnológicas busca optimizar la eficiencia operativa, afectando a Gravity Cloud y a Santander Digital Services. El banco ha comenzado conversaciones con los sindicatos para negociar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que se sustentará en causas técnicas y organizativas. Esta decisión fue comunicada a la plantilla el pasado jueves, aunque aún no se han revelado cifras exactas sobre el número de empleados que se verán afectados.
La reorganización se centrará principalmente en la estructura en España, donde ambas filiales emplean en conjunto a aproximadamente 13.000 trabajadores, incluidos analistas de datos, desarrolladores y especialistas en ciberseguridad. Digital Services, que absorbe la mayoría de estos empleados, ya llevó a cabo una reestructuración en julio, cuando se integró con Back Offices Globales Mayoristas, lo que anticipó una fusión por la coincidencia en las actividades de ambas entidades.
En el marco de este nuevo ajuste, Santander ha asegurado a sus empleados que su objetivo es alcanzar "un acuerdo que contemple las mejores condiciones posibles para los afectados". Sin embargo, las condiciones de salida y el plazo para llegar a un acuerdo con los sindicatos aún no han sido definidos. La situación genera incertidumbre entre los trabajadores, que esperan información más detallada en los próximos días.
Gravity Cloud, que cuenta con alrededor de un centenar de empleados, también forma parte de esta reorganización. Ambas sociedades brindan servicios a los bancos del grupo, y aunque se espera que el ajuste no afecte de manera significativa a las operaciones globales, la concentración de las reducciones de empleo estará centrada en el mercado español.
A medida que se avanza en las negociaciones, el sindicato CCOO ha exigido a Santander que se ofrezcan prejubilaciones a partir de los 50 años y que las condiciones sean más favorables que las establecidas en el ERE de 2020. Este tipo de demandas suelen surgir en procesos de reestructuración, donde los trabajadores buscan asegurar condiciones dignas durante su salida de la empresa.
Contexto: En el último año, Banco Santander ha estado reestructurando diversas áreas para adaptarse a los cambios del mercado y las necesidades tecnológicas. La entidad ya había realizado ajustes en su plantilla en el pasado, lo que ha generado una cultura de incertidumbre entre los empleados sobre la estabilidad laboral. La actual reestructuración en las filiales tecnológicas se produce en un contexto donde la digitalización y la ciberseguridad son prioridades clave para el grupo bancario, y es fundamental para mantener su competitividad en un sector en constante evolución.