El Consejo de Ministros ha aprobado un nuevo Real Decreto, que introduce cambios significativos en el ámbito laboral en España. Esta normativa, que busca adaptar la legislación nacional a las directrices europeas, amplía las exigencias informativas en los contratos laborales y endurece el periodo de prueba. La norma establece que la extensión de este periodo más allá de los seis meses actuales solo se permitirá si está debidamente justificada en el convenio colectivo correspondiente.
El decreto, presentado el 8 de septiembre de 2026, fue explicado en una rueda de prensa por Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social. Según Díaz, esta legislación afectará a todas las relaciones laborales ordinarias, así como a los funcionarios y trabajos de carácter especial. La ministra enfatizó que los convenios colectivos deberán especificar las condiciones bajo las cuales se puede ampliar el periodo de prueba, garantizando así una mayor transparencia y previsibilidad para los trabajadores.
Además de las modificaciones en el periodo de prueba, el Real Decreto obliga a las empresas a incluir en los contratos laborales información detallada sobre las condiciones de trabajo. Esta información deberá abarcar aspectos como el salario, la jornada laboral, los algoritmos utilizados y las medidas de igualdad implementadas en el entorno laboral.
También se introducen regulaciones específicas para los contratos de trabajadores en el extranjero, así como para el sector pesquero y la marina mercante. Este enfoque integral tiene como objetivo asegurar que las condiciones laborales sean claras y comprensibles para todos los empleados en diferentes sectores.
Desde la aprobación de esta normativa, el Gobierno espera que se mejore la calidad del empleo y se fortalezcan los derechos laborales en España. La medida se enmarca dentro de un esfuerzo más amplio por parte del Ejecutivo para garantizar unas condiciones laborales más justas y transparentes, alineadas con las expectativas de la Unión Europea.
Contexto: En el ámbito laboral español, el Estatuto de los Trabajadores establece desde hace años un límite de seis meses para el periodo de prueba. Recientemente, el Gobierno ha estado trabajando para reforzar la protección de los derechos de los trabajadores, especialmente en un contexto post-pandemia donde la precariedad laboral ha aumentado. La regulación de contratos laborales y la inclusión de cláusulas informativas son medidas que buscan no solo cumplir con las normativas europeas, sino también responder a las demandas de un mercado laboral en transformación.