La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha decidido suspender provisionalmente el referéndum que iba a llevar a cabo la plantilla de Airbus en España. Este referéndum estaba programado para los días 24 y 25 de septiembre, con el fin de que los trabajadores votaran sobre la última propuesta de la compañía. La medida se produce tras la aprobación de las medidas cautelarísimas solicitadas por el sindicato CGT, que argumentó que la fecha del referéndum coincidía con la citación para la vista de las medidas cautelares contra Airbus por un conflicto colectivo.
El sindicato CGT presentó el recurso el 17 de septiembre de 2026, alegando que la convocatoria de Airbus para el referéndum se realizó a pesar de que ya se conocía la citación del 24 de septiembre. La Audiencia Nacional ha decidido suspender el referéndum hasta que se celebre la vista de las medidas cautelares, programada para el próximo jueves.
El referéndum iba a incluir a trabajadores de todos los centros de Airbus a nivel nacional y contaría con la participación de auditores de todos los sindicatos que desearan involucrarse, así como la intervención de la consultora externa PwC para asegurar la transparencia del proceso. En las semanas previas, se llevaron a cabo reuniones informativas para explicar a los empleados las condiciones y beneficios potenciales de la propuesta.
El conflicto entre CGT y Airbus se intensificó hace diez días cuando el sindicato presentó una demanda contra la empresa, acusándola de vulnerar el derecho fundamental a la huelga y de mala fe en las negociaciones. El comité de huelga, que incluye a CGT, UGT y ÚTIL, está organizando acciones para responder a esta situación y ha estado en constante comunicación con los trabajadores.
La paralización del referéndum ha generado inquietud entre los empleados de Airbus, quienes esperaban tener la oportunidad de expresar su opinión sobre la propuesta de la compañía y sobre cómo se están manejando las condiciones laborales. La situación actual podría tener un impacto significativo en las relaciones laborales dentro de la empresa y en la percepción de los trabajadores respecto a la gestión de Airbus.
Contexto: En España, Airbus es uno de los principales actores en la industria aeronáutica, con varios centros de producción y miles de empleados. La situación laboral ha sido tensa en los últimos meses, con múltiples huelgas y protestas relacionadas con las condiciones de trabajo y el derecho a la negociación colectiva. La Audiencia Nacional ha intervenido en este caso para asegurar que se respeten los derechos de los trabajadores mientras se gestiona el conflicto colectivo en curso.