Desde marzo de 2020, el teletrabajo ha transformado la dinámica laboral en muchos países, pero en España su evolución ha sido menos contundente. Un nuevo informe de Eurofound revela que, mientras que en la Unión Europea el porcentaje de trabajadores que teletrabajan ha crecido de un 8% en 2015 a un 22% en 2024, en España esta tendencia ha quedado estancada.
El estudio indica que en la UE, uno de cada cinco empleados realiza teletrabajo o tiene horarios flexibles que le permiten trabajar desde casa algunos días. Sin embargo, en España, solo el 7,8% de los ocupados trabajó desde casa más de la mitad de sus días en 2024, mientras que un 7,6% adicional lo hizo de forma ocasional, sumando un total aproximado del 15% de la población activa. Esto contrasta con la media de la UE, que se sitúa en un 9% para el teletrabajo habitual, superando en un punto a España.
El informe de Eurofound también destaca que el crecimiento del teletrabajo no ha sido homogéneo en toda Europa. Mientras que países como Luxemburgo han registrado un aumento de 30 puntos porcentuales desde 2015, otros como Alemania y Bélgica han visto incrementos de 26 y hasta 20 puntos, respectivamente. Por otro lado, naciones como Hungría y Rumanía se mantienen estancadas con tasas de teletrabajo de solo 7% y 4% respectivamente.
En España, la caída en el crecimiento del teletrabajo ha sido atribuida a la falta de apoyo empresarial. Las ofertas de empleo que incluyen opciones de trabajo remoto han disminuido en los últimos dos años, un descenso que coincide con el aumento de las políticas que obligan a los empleados a regresar a la oficina en muchas grandes empresas. Este cambio ha generado un ambiente menos propicio para la consolidación del teletrabajo, que se había afianzado durante la pandemia.
El contexto actual plantea desafíos para la implementación de modalidades laborales flexibles en España. La relación entre la oferta de empleo y las expectativas de los trabajadores está en un punto de inflexión, donde las empresas deben adaptarse a las nuevas demandas de los empleados que buscan mayor flexibilidad.
Contexto: A lo largo de los últimos años, el teletrabajo ha sido objeto de debate en España, especialmente tras la pandemia de COVID-19, que obligó a muchas empresas a adoptar esta modalidad. La legislación laboral ha ido evolucionando, y diversas instituciones como el INE han proporcionado datos que reflejan esta transformación. Sin embargo, la falta de políticas sostenibles y la resistencia de algunas empresas a mantener las opciones de teletrabajo han dificultado un crecimiento más robusto en este ámbito laboral.