El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que permite a los autónomos y pequeñas empresas ajustar el permiso retribuido para el cuidado de familiares hospitalizados, eliminando los días adicionales por desplazamiento en ciertos casos. Desde 2023, este permiso está fijado en cinco días laborables, sin importar si el trabajador necesita viajar o no.
Este cambio implica que muchas empresas podrán revisar sus políticas internas y dejar de conceder días extra, aunque no se aplicará de forma automática. La decisión del tribunal establece que el permiso se configura como un derecho único y más amplio, lo que obliga a un análisis previo de cualquier mejora que se haya consolidado como más beneficiosa en el convenio colectivo.
La modificación busca unificar el tratamiento del permiso, evitando diferencias en situaciones similares dentro de las plantillas. Según el abogado laboralista Alejandro de Paz Martín, el criterio del Supremo no implica una pérdida de derechos, sino una mejora global del sistema, lo que podría llevar a la adaptación de permisos internos sin que ello signifique un recorte en los derechos de los trabajadores.