El empleo inclusivo gana fuerza: Schroders y Fundación A LA PAR refuerzan su colaboración

Un 33% de los jóvenes formados por Schroders y Fundación A LA PAR ya tiene empleo, mientras que el 50% está en selección activa. ¿Cómo impacta esto en la inclusión laboral?

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Un total de 12 jóvenes participaron en la reciente edición del programa “Formación para la limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales”, impulsado por Schroders y la Fundación A LA PAR. Este curso, que combina teoría y práctica, está diseñado para mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad intelectual y se alinea con la normativa oficial para facilitar su acceso al mercado laboral.

Desde el inicio de su colaboración en 2022, han formado a 57 alumnos en diversas áreas, incluyendo competencias digitales. Más de la mitad de estos participantes ha logrado acceder al mercado laboral, destacando que un tercio de los que finalizaron el programa ya cuenta con un contrato laboral, y la mitad está en procesos de selección.

El retorno social de la inversión es significativo, ya que por cada euro invertido se estima un valor de entre 2,5 y 3 euros. Además, el proyecto integra criterios de sostenibilidad, como la reducción del consumo de papel y el uso de productos con certificación ambiental, en línea con la estrategia de inversión responsable de Schroders.

TL;DR

Este artículo es un resumen original con fines informativos. Créditos de imagen y cobertura completa en la fuente original. · Ver Política de contenidos

Clara Valverde Rivas

Periodista especializada en mercado laboral, empleo, salarios, autónomos, negociación colectiva y políticas públicas de trabajo. Analiza los datos de paro, afiliación, contratación y productividad con enfoque práctico: qué significan para trabajadores, empresas y sectores económicos.

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