Marta Rodríguez Tobalo, tras su experiencia personal en la búsqueda de empleo, decidió orientar su doctorado hacia el estudio de los sesgos en los procesos de selección de personal. Durante su búsqueda, se enfrentó a preguntas personales que le hicieron reflexionar sobre la discriminación en el ámbito laboral. Su investigación cobró vida empresarial al conocer a Javier Rodríguez de la Rubia, su actual socio, con quien fundó la startup Blindstairs en 2022.
Blindstairs utiliza la inteligencia artificial para eliminar sesgos en la selección de personal, abarcando aspectos como el género, la etnia, la edad y la orientación sexual. Además, su tecnología se aplica también en promociones internas dentro de las empresas. Los cofundadores han destacado que el desafío principal consistió en trasladar el conocimiento científico a una herramienta tecnológica accesible para las empresas.
La startup ha conseguido captar 565.000 euros en financiación pública y ha sido galardonada con varios premios por su innovación. Su sistema se asegura de que ni las ofertas de empleo ni los currículums contengan términos que puedan influir en la selección de candidatos por motivos sesgados. Javier Rodríguez ha comentado que cambiar el nombre en un currículum puede alterar significativamente la evaluación de un candidato.
Entre los 80 clientes que han depositado su confianza en Blindstairs se encuentran grandes corporaciones como Cellnex, Ecodelivery, Fenix Solar y Damm. Estos clientes buscan mejorar su proceso de contratación y reducir la rotación de personal, y han encontrado en Blindstairs una ventaja competitiva que les permite seleccionar a los mejores candidatos de manera auditable.
Desde su fundación, Blindstairs ha llevado a cabo 598 procesos de selección, lo que demuestra la eficacia de su tecnología. Los emprendedores han subrayado que su herramienta no solo mejora la calidad de los candidatos seleccionados, sino que también optimiza el proceso de contratación para las empresas.
Contexto: La creciente preocupación por la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral ha llevado a muchas empresas a reconsiderar sus procesos de selección. La aplicación de la inteligencia artificial en recursos humanos se ha vuelto fundamental, y startups como Blindstairs están a la vanguardia de esta transformación. En España, la implementación de tecnologías que promueven la igualdad de oportunidades se alinea con los esfuerzos del gobierno por fomentar un mercado laboral más equitativo.