La CEOE ha decidido no iniciar negociaciones sobre nuevos convenios con los sindicatos hasta que se clarifiquen los detalles del registro horario digital y las modificaciones en el salario mínimo interprofesional (SMI) que está preparando el Gobierno. La patronal ha expresado su inquietud por las posibles repercusiones económicas y de protección de datos que conllevaría la implementación del registro horario obligatorio, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.
Actualmente, las condiciones del anterior AENC se mantienen gracias a la ultraactividad, a pesar de que dicho acuerdo caducó el 31 de diciembre de 2025. El futuro de las negociaciones está en suspenso, ya que la CEOE se niega a participar hasta que se resuelvan las incertidumbres relacionadas con las nuevas medidas laborales del Gobierno, que incluyen la supresión de complementos salariales absorbibles.
A pesar de la tensión existente, se ha informado que los agentes sociales han comenzado a establecer los primeros contactos para retomar un nuevo acuerdo que regule el Empleo y la Negociación Colectiva. El AENC es fundamental, ya que establece los mínimos para condiciones laborales, incluidas las subidas salariales y la organización de la jornada laboral.