El absentismo laboral en España ha alcanzado máximos históricos en 2026, con 1,63 millones de trabajadores ausentes diariamente. Este fenómeno ha generado un coste anual del absentismo que asciende a 33.000 millones de euros, de los cuales 17.000 millones son cubiertos por la Seguridad Social, mientras que el resto corresponde a las empresas. La situación ha llevado a los empresarios a solicitar la restauración de la posibilidad de despido por bajas reiteradas, una medida que fue eliminada en 2020.
La consultora Randstad presentó un estudio que revela que, durante el segundo trimestre de 2026, se perdieron el 7,2% de las horas laborales pactadas, la mayor parte debido a bajas por incapacidad temporal. Este aumento de absentismo afecta de manera significativa a sectores específicos, como correos, servicios a edificios y jardinería, que registran más del 12% de horas perdidas. En regiones como Asturias y Canarias, el porcentaje de horas perdidas se eleva al 9%.
Un informe adicional de Anged y Adecco señala que el absentismo en el sector comercio alcanza el 8%, lo que se traduce en un impacto económico anual de 240 millones de euros. Esta cifra representa aproximadamente el 21% de la inversión total del sector. Los sindicatos han expresado su oposición a las propuestas de los empresarios, argumentando que dar más control a las mutuas sobre las bajas médicas podría generar conflictos de interés y afectar a los derechos de los trabajadores.
Ante este panorama, la Seguridad Social ha anunciado que comenzará a enviar sus notificaciones a los trabajadores que se encuentren en baja temporal o permanente únicamente a través de medios digitales. Este cambio se implementa como parte de un esfuerzo por modernizar la gestión de las bajas y mejorar la eficiencia en la comunicación con los afiliados.
La creciente preocupación por el absentismo laboral ha llevado a un debate intensificado sobre cómo abordar el aumento de ausencias en el trabajo. Con una cifra récord de trabajadores ausentes, los empresarios han intensificado sus llamados al Gobierno para que tome medidas efectivas que ayuden a mitigar este problema, que afecta tanto al sector público como al privado.
Contexto: El absentismo laboral en España ha sido un tema de creciente preocupación en los últimos años, especialmente después de que se derogara la posibilidad de despido por bajas reiteradas en 2020. La situación ha ido empeorando, lo que ha llevado a los sectores más afectados a buscar soluciones viables junto al Gobierno. La CEO estima que el coste del absentismo laboral representa un desafío significativo para la economía española, lo que hace prioritario abordar esta cuestión de manera efectiva.