La contratación de trabajadores extranjeros se está intensificando en la Costa Brava, donde la Associació de Càmpings de Girona ha iniciado una prueba piloto para abordar la escasez de mano de obra calificada en el sector turístico. Este verano, 27 personas provenientes de Honduras, México y Colombia han sido contratadas para desempeñar diversas funciones en campings de la provincia, incluyendo cocineros, ayudantes de cocina y personal de limpieza, que son los perfiles más solicitados. Entre ellos se encuentra Héctor Palma, un joven de 28 años originario de Honduras, quien trabajará en el camping Las Dunas de Sant Pere Pescador hasta finales de septiembre.
Héctor, con experiencia laboral previa en Estados Unidos, donde trabajó durante cinco años en el sector de la hostelería, considera esta oportunidad como muy favorable, dado que en su país natal las opciones laborales son limitadas. Se enteró de la oferta a través del Ministerio de Trabajo de Honduras, que realizó una preselección de los candidatos. Una vez en España, los campings contratantes se encargan de todos los aspectos logísticos, incluyendo el transporte desde el aeropuerto, la manutención y el alojamiento en el propio camping.
El presidente de la Associació de Càmpings de Girona, Miquel Gotanegra, ha señalado que, aunque la prioridad es el talento local, la contratación en origen se presenta como un recurso adicional para cubrir la falta de personal cualificado en la industria. Gotanegra destacó la importancia de explorar nuevas vías para incorporar profesionales con experiencia, asegurando así que se mantenga el nivel de calidad que los clientes esperan, especialmente durante las temporadas de mayor actividad.
Los datos reflejan una situación preocupante en el sector: la patronal de la hostelería ha indicado que el 75% de los puestos vacantes no se logran cubrir, lo que ha llevado a los empresarios a buscar opciones en mercados internacionales. El gerente de Las Dunas, Frederic Suñé, ha afirmado que no dejan de explorar ningún mercado para encontrar el personal adecuado, destacando la diversidad en su plantilla, que incluye trabajadores de varias procedencias, tanto locales como europeos.
La iniciativa de la Associació de Càmpings de Girona no solo busca cubrir vacantes, sino también contribuir a la experiencia laboral de los inmigrantes que llegan a España en busca de mejores oportunidades. Esta estrategia refleja un cambio en la forma de abordar la escasez de mano de obra en un sector que es vital para la economía de la región.
Contexto: En los últimos años, el turismo ha sido uno de los pilares económicos de España, y la Costa Brava es un destino popular tanto para turistas nacionales como internacionales. La escasez de mano de obra en el sector turístico ha llevado a los empresarios a buscar soluciones innovadoras, como la contratación de personal desde el extranjero. La Associació de Càmpings de Girona ha tomado la delantera en esta iniciativa, con el objetivo de asegurar la calidad del servicio y la satisfacción del cliente en un contexto de creciente demanda turística.