El Tribunal Supremo ha establecido que los empresarios están obligados a conceder permisos de hasta cinco días por hospitalización a sus empleados, sin poder imponer un límite anual. Esta decisión se detalla en la sentencia 753/2026, emitida el 25 de septiembre, que aclara que cada solicitud debe ser evaluada individualmente y no puede ser rechazada por haberse utilizado permisos anteriores. El decano del Colegio de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura, Fermín Ojeda, subrayó que el derecho a permisos no se puede restringir a un máximo de cinco días por año para cada trabajador.
El fallo del Tribunal Supremo implica que si un empleado ha utilizado días de permiso por hospitalización de un familiar, como ocurrió en el caso de un trabajador que solicitó días por la enfermedad de su padre en febrero, podría tener derecho a otros días si su madre es hospitalizada en septiembre. Los empresarios deben considerar cada nueva solicitud, independientemente de las ausencias previas y de la necesidad de reorganizar turnos o cubrir ausencias anteriores.
Es importante señalar que cada permiso debe estar debidamente justificado, y su duración dependerá de la continuidad de la causa que lo origina, con un máximo de cinco días. Sin embargo, si tras el alta hospitalaria se prescribe reposo domiciliario, esto no finaliza automáticamente el derecho a solicitar más días si se requieren cuidados adicionales.
La situación se complica cuando un familiar vuelve a ser hospitalizado por la misma enfermedad, ya que el tribunal no ha establecido criterios claros sobre cuándo estas hospitalizaciones sucesivas pueden dar lugar a nuevos permisos. Ojeda enfatizó que es esencial examinar las circunstancias específicas de cada caso para determinar si existe una nueva causa que justifique la solicitud de permisos adicionales.
En resumen, la sentencia del Supremo refuerza los derechos de los empleados en lo que respecta a permisos por hospitalización, estableciendo que el número de días utilizados previamente no limita la posibilidad de solicitar nuevos permisos por causas justificadas. Los empresarios que ya hayan concedido permisos en el pasado no pueden negarse a evaluar nuevas solicitudes basándose en el número de días otorgados anteriormente.
Contexto: La legislación laboral en España ha estado evolucionando para proteger los derechos de los trabajadores, especialmente en situaciones relacionadas con la salud de familiares. La sentencia del Tribunal Supremo se suma a un marco normativo que busca equilibrar las necesidades de los empleados y las empresas. En este contexto, es fundamental que los empresarios se mantengan informados sobre sus obligaciones legales para evitar problemas legales y garantizar un ambiente laboral justo y responsable.