El Tribunal Supremo ha establecido que autónomos y pequeñas empresas pueden implementar el teletrabajo mediante acuerdos individuales con sus empleados. Esta decisión llega en un periodo en el que muchos autónomos permiten el trabajo a distancia, buscando facilitar la conciliación familiar y reducir desplazamientos durante el verano.
El fallo resalta que, aunque no es necesario un acuerdo tipo para todos los empleados, es fundamental que la empresa respete la Ley 10/2021 y las obligaciones laborales básicas. Erica Paratore, abogada laboralista, señala que esto elimina dudas sobre la necesidad de negociar un modelo común para aplicar el teletrabajo.
Por su parte, Alejandro de Paz Martín advierte que esta modalidad de trabajo, inicialmente temporal, podría convertirse en una práctica habitual, lo que requeriría una regulación más adecuada. Dado que en muchos pequeños negocios no existe un comité de empresa, el acuerdo individual se convierte en la opción más viable para establecer las condiciones del teletrabajo.