El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG) ha dictado la sentencia 3074/2026, en la que se establece que una empresa deberá readmitir a un trabajador o indemnizarlo con 11.462 euros, a pesar de que el empleado abandonó su puesto sin previo aviso, lo que obligó a otros a extender su jornada laboral. La decisión del tribunal se basa en la argumentación de que el perjuicio causado por el abandono no cumplía con la gravedad requerida para aplicar la máxima sanción según el convenio colectivo.
El fallo plantea un dilema para autónomos y pequeñas y medianas empresas (pymes) en relación con las circunstancias que justifican el despido de un trabajador que se ausenta sin previo aviso durante su jornada. Según los magistrados, la simple discusión con un compañero no justifica el abandono del puesto, aunque puede ser objeto de sanción sin llegar necesariamente al despido.
La asesora en Derecho Laboral de DPG Legal, Rocío Speranza Callerame, explicó que los empleadores deben evaluar varios factores antes de tomar decisiones sobre despidos en tales situaciones. Resaltó la importancia de identificar la infracción según lo estipulado en el convenio, así como comprobar las condiciones que la califican como grave o muy grave. En este caso, el convenio aplicable considera grave el abandono que causa un perjuicio, mientras que las faltas muy graves están reservadas para situaciones de consecuencias especialmente severas.
El tribunal gallego determinó que, aunque el abandono del puesto por parte del trabajador había llevado a que un encargado asumiera sus tareas y que varios compañeros tuviesen que extender su jornada, esto no constituía un riesgo grave para la seguridad ni un daño empresarial significativo. Según el Estatuto de los Trabajadores, el despido disciplinario debe basarse en un incumplimiento grave y culpable, así como en la necesidad de una sanción proporcional. Sin embargo, si otro convenio considera el abandono como muy grave sin exigir un perjuicio especialmente intenso, la situación podría ser evaluada de manera diferente.
Este fallo del TSJG resalta la importancia de la interpretación de los convenios colectivos en el contexto laboral español, donde la calificación de las faltas puede variar significativamente. Las empresas deben estar atentas a las normativas específicas que rigen sus relaciones laborales para evitar sanciones o despidos improcedentes.
Contexto: En España, el marco legal para los despidos y las sanciones laborales está regulado principalmente por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos, que establecen las condiciones bajo las cuales se pueden llevar a cabo acciones disciplinarias. Las pymes y autónomos, que constituyen una parte significativa del tejido empresarial español, deben navegar en esta complejidad legal para gestionar adecuadamente sus recursos humanos y evitar litigios costosos. La interpretación de lo que constituye un despido procedente o improcedente puede tener repercusiones económicas importantes para las empresas, especialmente en un contexto donde el mercado laboral está en constante evolución.