La multinacional francesa de tecnología energética Schneider Electric, que cuenta con 160.000 empleados a nivel global, de los cuales 5.000 se encuentran en España, ha alcanzado un reconocimiento significativo al ser galardonada por primera vez como la Mejor Empresa para Trabajar. Este logro se atribuye en parte a la cultura organizacional promovida por su presidente para Iberia, Josu Ugarte, quien enfatiza una filosofía de inclusión y colaboración. Ugarte, originario de Arrasate y nacido en 1963, se opone a la "pereza cognitiva", un fenómeno que considera puede ser intensificado por los avances en inteligencia artificial.
Bajo su liderazgo, Schneider Electric ha escalado del puesto 16 al 1 en la clasificación de mejores empresas para trabajar, lo que subraya la efectividad de su enfoque humanista y su resistencia a las jerarquías tradicionales. Ugarte fomenta un ambiente donde cada empleado tiene el derecho de expresar su opinión, lo que ha facilitado el reclutamiento de talento. "Aquí no tenemos problemas para reclutar talento", afirma, destacando la importancia de un entorno de trabajo que prioriza valores como la curiosidad y el trabajo en equipo.
La filosofía de la empresa se centra en una serie de valores fundamentales que incluyen la inclusión, la profesionalidad y el propósito, los cuales son utilizados como base para evaluar el rendimiento de los empleados. En los últimos años, Schneider Electric ha implementado diversas iniciativas para mejorar el entorno laboral, como aumentar la flexibilidad y abordar la brecha salarial de género. Un componente clave de su estrategia reciente ha sido el lanzamiento de Change4IMPACT, un programa diseñado para proporcionar a 350 gerentes las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos actuales, que Ugarte describe como los más complejos que ha experimentado en su vida.
Ugarte también reflexiona sobre el impacto de las disrupciones, que afectan no solo el ámbito laboral, sino también el contexto geopolítico y social. Este fenómeno genera asimetrías en el mercado, donde surgen ganadores y perdedores en diferentes sectores y países. La capacidad de adaptación a estos cambios es crucial para la supervivencia de las empresas en el entorno actual.
Contexto: Schneider Electric ha sido un actor relevante en el sector energético, con un fuerte enfoque en la sostenibilidad y la digitalización. La compañía ha liderado iniciativas para combatir el cambio climático y ha estado a la vanguardia en la implementación de tecnologías innovadoras. El reconocimiento como la mejor empresa para trabajar resalta su compromiso con el bienestar de sus empleados, un aspecto que se ha vuelto cada vez más importante en el panorama empresarial español. La creciente competencia en el sector tecnológico y energético exige que las empresas no solo atraigan talento, sino que también mantengan un ambiente laboral que favorezca la inclusión y la equidad.