El Ministerio de Trabajo de España ha presentado un borrador de un real decreto que busca aumentar la transparencia salarial en el ámbito laboral. Este nuevo marco normativo obligará a las empresas con más de 50 empleados a proporcionar información sobre los salarios medios de los trabajadores que desempeñan el mismo puesto, desglosados por sexo, si estos lo solicitan. Esta medida tiene como objetivo combatir la desigualdad retributiva en el país.
Las empresas estarán obligadas a responder a las solicitudes de información salarial en un plazo máximo de dos meses. Además, deberán mantener un registro actualizado de los salarios de toda la plantilla, incluyendo a directivos y altos cargos. La reforma busca garantizar el derecho de los trabajadores a conocer los niveles salariales de otros empleados que realicen funciones similares o de igual valor.
Otro aspecto relevante de la nueva norma es que las empresas deberán informar sobre los criterios utilizados para la progresión salarial y diseñar planes de actuación para corregir las desigualdades retributivas que no puedan justificarse mediante criterios objetivos y neutros en relación con el género. Este enfoque también busca asegurar que la información obtenida por los trabajadores no sea utilizada para fines ajenos al derecho a la igualdad retributiva.
El salario más frecuente en España ha alcanzado los 16.520 euros, lo que refleja una tendencia al alza en las remuneraciones. La propuesta también incluye medidas de apoyo para los trabajadores afectados por incendios, que cubrirán tanto su salario como sus cotizaciones a la seguridad social.
Este borrador de real decreto ha sido puesto a disposición del público para recibir comentarios y sugerencias, marcando un paso importante hacia la mejora de la transparencia en el ámbito laboral y el fortalecimiento de los derechos de los trabajadores en España.
Contexto: Desde la llegada al poder del Gobierno de Pedro Sánchez, se han implementado diversas reformas laborales con el propósito de mejorar las condiciones de trabajo y reducir la desigualdad salarial. En este contexto, la legislación sobre transparencia salarial se convierte en un elemento esencial para fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral y garantizar que todos los trabajadores reciban una compensación justa por su esfuerzo. Estas medidas se alinean con los compromisos de España en el marco de la Unión Europea respecto a la igualdad de oportunidades en el trabajo.