El absentismo laboral en España ha alcanzado un récord histórico en 2025, representando el 7,6% de las horas pactadas, con un impacto económico que asciende a 59.109 millones de euros. Este fenómeno no solo afecta a las cuentas de las empresas, sino que también plantea retos en la organización del trabajo, especialmente en relación a la dificultad de sustituir a los empleados ausentes. Según el XV Informe Adecco sobre Absentismo Laboral, los problemas de salud mental están aumentando significativamente, convirtiéndose en la segunda causa de baja en términos de episodios y la principal en cuanto a duración. En los últimos cinco años, los trastornos mentales han crecido un 111%.
A pesar de que un 54,9% de los trabajadores en España afirma que sus empresas cuentan con planes para prevenir la ansiedad, el 64% de los profesionales asegura que soporta niveles elevados de estrés. Además, un 68% ha experimentado recientemente sobrecarga laboral. Esto refleja una paradoja: España se encuentra en el séptimo puesto europeo en cuanto a la percepción de medidas empresariales para mitigar el estrés laboral, según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Sin embargo, solo el 34% de los empleados se siente prácticamente libre de estrés, según el Barómetro del Talento de ManpowerGroup.
La presión laboral en España es notablemente alta, con un informe de Gallup que sitúa al país junto a Grecia, Malta e Italia entre los que reportan mayores niveles de estrés. Los sectores económicos con una mayor presencia de pequeñas y medianas empresas, como la construcción y la gestión de residuos, son los que informan de implementar más medidas preventivas. Esta situación evidencia una contradicción en la que las naciones con altos niveles de estrés también parecen tener un sistema de prevención robusto.
La salud mental se ha convertido en un factor crítico en las incapacidades temporales, lo cual resalta la necesidad de que tanto autónomos como pymes presten atención a los riesgos psicosociales en el trabajo. El crecimiento del estrés y la ansiedad en el entorno laboral no solo afecta a los trabajadores, sino que también repercute en la productividad y sostenibilidad de las empresas. Abordar estos desafíos es esencial para la mejora del clima laboral y la retención del talento.
Contexto: En los últimos años, las pymes en España han enfrentado diversos desafíos, entre ellos la necesidad de adaptarse a un entorno laboral cambiante y a la creciente importancia de la salud mental en el trabajo. La situación del euríbor y otros indicadores económicos han influido en el bienestar de los trabajadores. El Gobierno ha implementado varias iniciativas para mejorar la salud laboral, pero la realidad muestra que el estrés y la ansiedad siguen siendo altos, indicando la urgencia de revisar las políticas de recursos humanos y las estrategias de prevención en el ámbito laboral.