El reciente informe del Consejo General de Graduados Sociales de España proporciona nuevas perspectivas sobre el tema del absentismo laboral en el país. Uno de los hallazgos más relevantes es que el envejecimiento de la fuerza laboral es una de las principales causas del aumento en las bajas laborales. En los últimos cinco años, se han incorporado más de 1,5 millones de trabajadores con edades entre 50 y 64 años, y el número de empleados mayores de 64 años casi se ha duplicado.
Joaquín Merchán, quien ocupa el cargo de presidente del Consejo General, ha indicado que este fenómeno tiene múltiples causas complejas. Explicó que, además del aumento de trabajadores en el rango etario mencionado, también influyen factores como los cambios normativos, la saturación del sistema sanitario y las nuevas realidades de salud, que abarcan especialmente problemas osteomusculares y cuestiones relacionadas con la salud mental. Según Merchán, esta combinación de factores transforma el absentismo de un problema temporal en uno estructural.
Merchán considera que el absentismo ha llegado a ser una "cuestión de Estado", enfatizando que la salud de aproximadamente 1,4 millones de trabajadores en baja debería ser abordada con soluciones técnicas en lugar de ser llevada al ámbito político. En sus declaraciones, subrayó la importancia de diferenciar entre el absentismo y otros tipos de permisos, como los legalmente reconocidos por paternidad, cuidado o enfermedad, que no deben incluirse en esta categoría.
En lo que respecta a la reforma de 2020 que derogó el despido por absentismo, el presidente del Consejo General argumenta que esta no es la causa del incremento en las bajas. "Estamos ante una nueva realidad laboral después de la pandemia, que debemos modernizar", declaró Merchán. Destacó que las dinámicas laborales ya mostraban una tendencia de cambio antes de la crisis sanitaria y que tanto trabajadores como empresas han evolucionado en este aspecto.
Merchán también hizo hincapié en la necesidad de prevenir el absentismo y promover el bienestar en el trabajo, afirmando que en la actualidad, muchos trabajadores intercambian tiempo por dinero. Esta realidad exige un enfoque moderno y adaptado a las circunstancias actuales del mercado laboral.
Contexto: El absentismo laboral en España ha sido un tema de creciente preocupación, especialmente a raíz de la pandemia que ha alterado las dinámicas de trabajo. Con el envejecimiento de la población activa y cambios en el entorno laboral, las empresas y los trabajadores enfrentan nuevos desafíos. La reforma laboral de 2020 y la actual situación sanitaria han añadido complejidad a esta problemática, lo que resalta la necesidad de abordar el absentismo desde una perspectiva técnica y efectiva.