La transformación del mercado laboral en España está atravesando una fase de cambios radicales, según un reciente análisis de KPMG España. En este contexto, se prevé que más del 22% de los empleos experimentará modificaciones en un plazo de cinco años. Esta información se obtuvo de un informe del Foro Económico Mundial, que también apunta a que casi el 40% de las habilidades actuales necesitarán ser actualizadas, reflejando la presión que la transformación digital y el avance de la inteligencia artificial ejercen sobre el entorno laboral.
Durante un reciente podcast y vídeopodcast, Cristina Hebrero, socia responsable de People & Change en KPMG España, analizó las implicaciones de estos cambios. Hebrero indicó que el mercado de trabajo está en un estado de convulsión, y advirtió que esta transformación no ha alcanzado su punto culminante, sino que apenas está comenzando. "Estamos enfrentándonos a una gran transformación que va a seguir creciendo", comentó.
La ejecutiva subrayó la necesidad de adoptar un enfoque más integral para la transformación organizativa, enfatizando el potencial de la inteligencia artificial como un factor clave. En este sentido, sugirió que los departamentos de recursos humanos deben reinventarse y centrarse en la planificación estratégica del talento, el bienestar de los empleados y la integración de la tecnología en sus procesos. La gestión del talento, junto con el uso de la inteligencia artificial, se considera esencial para el éxito futuro de las empresas.
Entre las recomendaciones de Hebrero se encuentra el concepto de "Strategic Workforce Planning", que implica una visión a largo plazo en la planificación del talento. Esto contrasta con las prácticas históricas, que a menudo se han centrado en necesidades inmediatas, preguntándose qué talento se tiene hoy y qué se requerirá el año siguiente. La planificación estratégica se convierte así en un elemento crucial para navegar en esta nueva realidad laboral.
Por otro lado, el proyecto NODO TALENTO fue mencionado como una iniciativa relevante en este contexto. Liderado por la CEOE y KPMG, este proyecto busca abordar los desafíos del mercado laboral mediante la colaboración y el desarrollo de estrategias efectivas para gestionar el talento en la era digital.
Contexto: El mercado laboral español ha sido objeto de numerosas transformaciones en los últimos años, impulsadas por la digitalización y la evolución tecnológica. Las empresas, en particular, están cada vez más enfocadas en adaptar su personal y habilidades a un entorno en constante cambio. La BCE y otras instituciones están promoviendo políticas que fomentan la innovación y la competitividad, mientras que el IBEX 35 refleja la salud económica del país. Esta adaptación es crucial para mantener la competitividad de España en el ámbito europeo e internacional.