Iberia ha llegado a un acuerdo con los sindicatos que representa a aproximadamente el 92% de su plantilla para implementar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a un máximo de 996 trabajadores. La medida, anunciada el 30 de marzo de 2026, contempla bajas voluntarias con indemnizaciones de 35 días por cada año trabajado, hasta un máximo de 30 mensualidades y un mínimo equivalente a una anualidad.
La distribución de los despidos se realizará entre diferentes colectivos: 106 pilotos, 137 tripulantes de cabina y 753 empleados de tierra. Este ajuste forma parte de la estrategia de transformación de Iberia, destinada a adaptar su plantilla a las nuevas demandas del mercado.
El acuerdo también establece condiciones de prejubilación, que permitirán a los empleados de tierra y pilotos acogerse a esta opción a partir de los 61 años, mientras que los tripulantes de cabina podrán hacerlo desde los 58 años. Dado que el ERE es voluntario, no se aplicarán medidas forzosas si no se alcanza el número esperado de adhesiones.