La patronal catalana Foment del Treball ha presentado una propuesta que busca recuperar el despido objetivo por ausencias reiteradas, incluso si estas son justificadas. Esta medida podría afectar a los autónomos con empleados y a las pequeñas y medianas empresas (pymes) si la reforma avanza. La causa de despido en cuestión fue derogada en febrero de 2020 mediante un real decreto ley, que posteriormente se incluyó en la Ley 1/2020.
Según el informe presentado, las bajas por enfermedades comunes y accidentes no laborales generaron un coste de 16.115 millones de euros para las empresas en 2025. Una de las principales demandas de Foment es que los empleadores dejen de asumir el coste de la prestación económica durante los días 4 al 15 de las bajas, periodo en el que actualmente deben pagar. Además, el documento propone revisar las cotizaciones durante la incapacidad temporal y los complementos que algunas normativas obligan a abonar a los trabajadores.
El despido objetivo por absentismo estaba regulado en el Artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, el cual permitía contabilizar ausencias intermitentes bajo ciertos requisitos. La derogación de esta regulación se llevó a cabo debido a preocupaciones sobre la discriminación indirecta y la necesidad de proteger a los trabajadores que podrían perder su puesto por motivos de salud. El libro blanco de Foment del Treball sugiere simplificar los requisitos para aplicar esta causa de despido, aunque no especifica cuántas ausencias serían necesarias para su ejecución.
Asimismo, se plantea que las mutuas tengan una mayor intervención en el proceso de recuperación de los trabajadores que se encuentren de baja. Este enfoque podría concentrar la atención en las bajas comunes, que son responsables de la mayor parte de las ausencias laborales. A pesar de que estas propuestas requieren cambios normativos, actualmente no se ofrecen nuevas posibilidades de despido ni se reducen las obligaciones económicas de las empresas.
La patronal también ha destacado la importancia de revisar los complementos de los convenios que afectan a la remuneración de los trabajadores durante las bajas. La implementación de estas medidas dependería de una reforma legal que defina claramente los requisitos para el despido objetivo y determine los procedimientos a seguir.
Contexto: En los últimos años, el mercado laboral en España ha enfrentado múltiples desafíos, especialmente relacionados con la gestión de ausencias laborales y la protección de los derechos de los trabajadores. La derogación de la regulación del despido por absentismo en 2020 fue un paso importante hacia la protección de empleados con problemas de salud. El actual debate sobre la reforma propuesta por Foment del Treball destaca la tensión entre la necesidad de las empresas de gestionar costos y la obligación de proteger a los trabajadores vulnerables. En este contexto, la respuesta del gobierno y los sindicatos será clave para el futuro de estas propuestas.