Trabajo apunta a octubre para desbloquear el registro horario digital que obligaría a los autónomos con empleados y a las pequeñas empresas a adaptar el fichaje de sus plantillas.
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, señaló este viernes que la revisión del decreto, tras las objeciones del Consejo de Estado, podía darse por concluid. Y expresó su confianza en despejar este mes el camino para llevarlo al Consejo de Ministros, según las declaraciones recogidas por Europa Press.
Durante la rueda de prensa sobre los datos de paro y afiliación de septiembre, Pérez Rey explicó que Trabajo había revisado el reglamento para reforzar la protección de datos y dar un mayor papel a la negociación colectiva en la organización del registro.
El Ministerio mantiene, además, las dos características centrales de la reforma: que el fichaje sea digital y que resulte accesible para la Inspección de Trabajo.
Estas declaraciones actualizan la situación que adelantó ayer Autónomos y Emprendedores, después de que septiembre terminara sin la aprobación comprometida. Sin embargo, la previsión de avanzar en octubre todavía no permite a los pequeños negocios poner fecha al cambio: siguen pendientes la aprobación del decreto, los requisitos técnicos definitivos y el plazo que tendrán para adaptarse al nuevo sistema.
Trabajo considera concluida la revisión y apunta a octubre para avanzar
Trabajo considera que ya puede avanzar en la tramitación del registro horario digital después de revisar el decreto para responder a las objeciones del Consejo de Estado. Durante la rueda de prensa de este viernes, Joaquín Pérez Rey señaló que ese trabajo se podía “dar por concluido”, tras un esfuerzo “muy considerable” para reforzar la seguridad jurídica del texto.
“Hemos estado trabajando para depurar ese reglamento, hemos trabajado para que las objeciones que señala el Consejo de Estado queden, en la medida de lo posible, superadas y, por lo tanto, para garantizar la integridad y la seguridad jurídica del texto”, afirmó el secretario de Estado de Trabajo.
Pérez Rey expresó su confianza en que durante octubre se despeje definitivamente el camino del registro horario hacia el Consejo de Ministros. “Por lo tanto, yo creo que estamos en disposición ya de avanzar en la tramitación de este nuevo registro horario”, añadió. La previsión sitúa este mes como horizonte para impulsar el decreto, aunque todavía no concreta el día de su aprobación.
El anuncio llega después de que septiembre terminara sin la aprobación comprometida. Como ya contó este medio, Trabajo y Economía seguían modificando el texto para reducir el riesgo de que pudiera ser recurrido y anulado. Ahora, el Ministerio de Trabajo considera concluida su revisión y anuncia que está preparado para continuar la tramitación.
La protección de datos y la negociación colectiva centran los cambios
La revisión del registro horario ha incluido modificaciones en la protección de datos de los trabajadores y en el papel de la negociación colectiva. Pérez Rey explicó este viernes que Trabajo había abordado ambas cuestiones para responder a las observaciones recibidas y reforzar la seguridad jurídica del reglamento.
En materia de protección de datos, el secretario de Estado señaló que el Ministerio había trabajado siguiendo las indicaciones de la Agencia Española de Protección de Datos y del Consejo de Estado. Esta cuestión afecta al tratamiento de la información sobre la jornada de cada empleado, que el proyecto pretende hacer accesible de forma telemática para la Inspección de Trabajo.
Pérez Rey también avanzó que la revisión había dado un mayor papel a la negociación colectiva en la configuración del registro. Actualmente, el Artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores ya establece que su organización y documentación se determinarán mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa. En su defecto, corresponde decidir al empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores.
Para precisar qué cambiará en la gestión del fichaje de los autónomos con empleados y las pequeñas empresas, será necesario conocer la redacción definitiva de estas modificaciones y qué aspectos podrán determinarse mediante esos acuerdos.
Los pequeños negocios siguen pendientes del calendario de adaptación
Para los autónomos con plantilla y las pequeñas empresas, lo más importante sigue pendiente: cuándo tendrán que utilizar el nuevo registro y qué margen tendrán para adaptarse. Como adelantó este diario, todavía deben concretarse los requisitos técnicos de las herramientas de fichaje y el periodo definitivo de implantación.
Pérez Rey mantuvo este viernes las características centrales del sistema que pretende aprobar Trabajo. Según las declaraciones recogidas por Europa Press, el secretario de Estado defendió un registro “que tiene que ser digital, que tiene que ser accesible para la Inspección”. Para los negocios que siguen registrando la jornada en papel, el proyecto supondría cambiar de herramienta y facilitar la consulta telemática de los datos.
La previsión de avanzar durante octubre se refiere a la tramitación del decreto. El calendario de aplicación también dependerá de su desarrollo técnico. Este diario ya explicó que Pérez Rey había vinculado las nuevas obligaciones a una orden ministerial posterior, en la que se concretarían los requisitos del sistema.
Mientras tanto, continúa vigente la obligación de registrar diariamente el inicio y el final de la jornada de cada empleado y conservar esa información durante cuatro años. Los sistemas en papel siguen siendo admisibles conforme a las reglas actuales; la reforma digital todavía está pendiente de aprobación.