JPMorgan Chase ha iniciado un análisis sobre las horas de trabajo declaradas por sus banqueros de inversión junior, comparando estas con la actividad registrada por los sistemas informáticos del banco. Este programa piloto tiene como objetivo prevenir el exceso de trabajo y fomentar la transparencia en la carga laboral de los empleados.
La herramienta generará informes que compararán las estimaciones semanales de trabajo basadas en actividad digital, como videollamadas y pulsaciones de teclado, con las hojas de horas autodeclaradas por los empleados. Según la entidad, esta iniciativa no busca controlar, sino concienciar sobre la carga de trabajo.
Se planea extender esta medida a toda la banca de inversión del banco. La presión sobre las largas jornadas laborales ha aumentado, especialmente tras la muerte de un joven banquero de inversión en Bank of America en 2021. Los salarios en el sector pueden llegar a los 172.850 euros para puestos iniciales, lo que refleja las exigencias del mercado.
Desde el nombramiento de un banquero sénior para supervisar el bienestar del personal junior en 2024, JPMorgan ha implementado cambios como la reducción del trabajo durante el fin de semana y la limitación de la carga laboral a 80 horas semanales, aunque persisten problemas con la declaración de horas por parte de algunos empleados.