El proceso de selección suele estar marcado por la inquietante pregunta sobre el salario, un momento crucial para muchos candidatos. Según la experta en Finanzas y Recursos Humanos Alexandra Cracco, es fundamental saber cómo responder a esta cuestión sin perjudicar la candidatura. En un vídeo viral, Cracco ofrece consejos prácticos para afrontar esta situación con confianza.
Antes de la entrevista, es recomendable revisar si la oferta de empleo especifica un rango salarial. Si es así, el candidato puede aceptar el rango propuesto y abrir un diálogo sobre las particularidades del puesto. Cracco advierte que es crucial evitar frases como "acepto cualquier sueldo", ya que esto puede reflejar una falta de conocimiento sobre el propio valor profesional.
Si la oferta no incluye un salario, la estrategia debe ser diferente. Es aconsejable solicitar información adicional sobre las responsabilidades y expectativas del rol antes de ofrecer una cifra. En caso de que se insista en un número, Cracco sugiere proporcionar un rango salarial en lugar de una cifra fija, vinculando la respuesta a otros beneficios como la formación o la flexibilidad laboral.