El informe más reciente de ONU Mujeres, titulado Progress on the Sustainable Development Goals: The Gender Snapshot 2026, resalta una notable desigualdad de género que también se manifiesta en España. La investigación fue realizada en colaboración con el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de Naciones Unidas (UNDESA) y examina la situación de la igualdad de género en relación con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.
A nivel global, las mujeres constituyen aproximadamente el 40% de la fuerza laboral, pero solo ocupan el 5,8% de los puestos de dirección general (CEO) y el 25,1% de los asientos en los consejos de administración de las empresas analizadas. Este informe se basa en datos recogidos en marzo de 2024 y abarca a casi 88.000 consejeros de más de 9.600 empresas cotizadas en 62 países y territorios.
La profesora de Dirección de Personas en las Organizaciones del IESE Business School de la Universidad de Navarra, Nuria Chinchilla, indica que parte de la desigualdad se origina en el modelo de trabajo actual. Este modelo, según Chinchilla, ha sido diseñado predominantemente por y para hombres, lo que genera rigidez en los horarios y espacios de trabajo, dificultando así la conciliación y el avance hacia posiciones de liderazgo. Ella aboga por un enfoque que promueva la flexibilidad y una dirección orientada a objetivos en lugar del presentismo.
En términos de remuneración, el informe revela que el salario promedio de las consejeras es un 67,6% inferior al de sus colegas masculinos. La diferencia en la formación no es un factor que explique esta disparidad, ya que el 40,5% de las mujeres en los consejos tiene estudios de posgrado, comparado con el 33,5% de los hombres. Sin embargo, solo el 29,1% de ellas había ocupado anteriormente un puesto de dirección general, en contraste con el 41,5% de sus homólogos masculinos.
Chinchilla también destaca que las percepciones tradicionales del liderazgo afectan las oportunidades disponibles para las mujeres. La imagen típica asociada a un líder suele ser la de "un hombre vestido con traje y chaqueta", lo que influye en los criterios de promoción, donde a los hombres se les evalúa generalmente por su potencial, mientras que a las mujeres se les juzga más por sus logros pasados.
Contexto: La desigualdad de género en el ámbito laboral ha sido un tema recurrente en España, especialmente en el contexto de los esfuerzos del gobierno por alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En los últimos años, diversas iniciativas y leyes han buscado cerrar la brecha de género en el trabajo, pero los datos siguen mostrando que la representación femenina en posiciones de liderazgo es insuficiente. A pesar de los avances, el camino hacia la igualdad plena en el ámbito laboral requiere un cambio significativo en la cultura empresarial y en las estructuras de trabajo existentes.