Goldman Sachs planea eliminar los estándares de diversidad en el proceso de selección de candidatos para su consejo de administración, según informaciones de The Wall Street Journal. Esta decisión se produce tras la solicitud del grupo conservador National Legal and Policy Center (NLPC), que es accionista minoritario del banco.
El NLPC propuso en septiembre que se retiraran estos criterios, que incluyen aspectos como raza, género y orientación sexual, y solicitó que se incluyera esta cuestión en la próxima convocatoria anual de accionistas. Actualmente, el comité de Gobernanza del banco selecciona perfiles basándose en una amplia definición de diversidad, que también considera la trayectoria profesional y otros datos demográficos.
Se espera que el consejo de administración apruebe la redacción revisada en este mes. Este cambio refleja una tendencia más amplia en el entorno regulatorio y político de Estados Unidos, tras la orden ejecutiva del expresidente Donald Trump, que instó a las agencias federales a investigar programas de diversidad en las empresas.
Además, Goldman Sachs había comenzado a reducir sus compromisos en este ámbito el año pasado, y en 2024 eliminó la exigencia de que las empresas de EE.UU. y Europa occidental tuvieran consejos diversos para poder realizar OPVs con su asesoramiento.