El desarrollo de tecnologías digitales para el registro horario se presenta como una solución ante el estancamiento del reglamento que regularía esta normativa en España, previsto para entrar en vigor a comienzos de 2026. La propuesta de la vicepresidenta Yolanda Díaz exige que las empresas registren con precisión la hora de inicio y fin de la jornada laboral, lo que ha generado preocupaciones sobre los costes y la competitividad empresarial.
Las plataformas digitales y aplicaciones móviles están diseñadas para ofrecer un control más eficiente y seguro del horario laboral, facilitando la trazabilidad y la objetividad en el registro. Elisabeth Marín, directora general de Woffu, señala que un sistema de registro bien estructurado puede reducir ambigüedades y conectar directamente la jornada laboral con la nómina, lo cual es crucial para el cálculo de horas extraordinarias y descansos.
Por su parte, Verónica Arteaga, directora de People and Culture en Softtek EMEA, afirma que la digitalización del registro horario no solo mejora la claridad sobre el tiempo trabajado, sino que también garantiza que la retribución y los descansos se basen en datos precisos. La innovación tecnológica se posiciona como una respuesta eficaz mientras se espera la resolución de la controversia legislativa.