Borja Sainz de Aja, presidente de Redi y socio en Uría Menéndez, reflexiona sobre los cambios en la percepción de la diversidad en el ámbito empresarial español. En la actualidad, la diversidad se considera un aspecto esencial en el entorno laboral, a diferencia de hace 27 años, cuando la orientación sexual era un tema silenciado.
La transformación en el despacho ha sido notable, adaptándose a las nuevas demandas sociales desde principios de la década pasada. Sainz de Aja destaca la importancia de atraer talento de diferentes colectivos para enriquecer la cultura empresarial. Este enfoque ha facilitado la normalización de aspectos personales en las conversaciones laborales, fomentando un entorno de confianza.
Durante la semana del Orgullo, Sainz de Aja subraya el coste que implica esconderse en el entorno profesional, ya que esto puede llevar a la desconfianza. Asegura que compartir la identidad personal puede ser liberador y beneficioso para la dinámica del equipo, promoviendo una cultura más inclusiva y colaborativa.