Telefónica ha alcanzado un acuerdo con UGT para extender el IV convenio colectivo de Movistar+, que afecta a cerca de 1.000 empleados de la filial televisiva. Este pacto incluye un aumento salarial del 7,6% para el año 2023, que combina un 6,1% correspondiente a la cláusula del convenio del periodo 2019-2022 y un 1,5% adicional ya fijado para este año. Además, se mantendrá la cláusula de garantía salarial, que se aplicará en enero de 2024.
Se ha acordado también prorrogar el acuerdo de garantía de empleo privado hasta el 31 de diciembre de 2023 y se incrementa el número de días de vacaciones de 26 a 27 laborables, manteniendo la flexibilidad para el teletrabajo. Sin embargo, CC OO aún no ha aceptado el acuerdo, reclamando que se renuncie al pago de una cantidad que compense la pérdida de poder adquisitivo entre 2019 y 2022.
Por otra parte, continúan las negociaciones para establecer el primer convenio colectivo para los empleados de la corporación y sus verticales en España. Actualmente, la propuesta de aumento salarial por parte de Telefónica es del 2,5% para toda la plantilla, aunque CC OO y UGT han señalado la necesidad de considerar las desviaciones del IPC en las conversaciones actuales.