El 71% de las personas en búsqueda de empleo gestiona simultáneamente varios procesos para encontrar la mejor opción, según el IV Barómetro de Tendencias en RRHH de Etalentum. Sin embargo, solo un 30% de estos candidatos comunica de manera proactiva su participación en múltiples selecciones, lo cual es considerado un signo positivo de habilidades de gestión y negociación por expertos en recursos humanos.
Andrés Fontenla, director de Recarte & Fontenla executive search, indica que es recomendable para los candidatos compartir información sobre otros procesos en los que están involucrados. Esto no solo fomenta la transparencia, sino que también permite a los reclutadores calibrar tiempos y urgencias, facilitando decisiones más rápidas si hay un interés genuino. La falta de comunicación en este aspecto puede afectar negativamente la credibilidad del candidato.
David Boixader, CEO de Etalentum, destaca que la transparencia en la búsqueda de empleo refleja habilidades de gestión de expectativas y genera confianza, señalando que un candidato que comunica su situación puede ser visto como validado por el mercado. Para quienes gestionan múltiples ofertas, es crucial mantener claridad en sus criterios de búsqueda y ser selectivos para alinearse con sus valores y motivaciones.