La previsión de aumento salarial medio para el año 2026 se sitúa en un 3%, aunque se espera que en sectores específicos como tecnología, inteligencia artificial y energías renovables, este incremento alcance hasta el 8%. Este dato proviene de las investigaciones de las consultoras Aon, Mercer, Peoplematters y WTW, que anualmente analizan las tendencias salariales en las empresas.
La Ley de Transparencia Salarial, que entrará en vigor el 7 de junio de 2026, obligará a las organizaciones a hacer públicos los salarios de sus empleados y las ofertas económicas para nuevos candidatos. Este cambio legal no solo tendrá repercusiones legales, sino que transformará la cultura corporativa, haciendo del salario un tema más accesible para la negociación.
Según las estimaciones de WTW, el incremento podría variar entre el 3% y el 4%, aunque algunos análisis sugieren una contención que podría dejar la cifra cercana al 3%. Por otro lado, el informe de Peoplematters indica un aumento promedio en el salario fijo de 3,5% para el mismo año, ligeramente inferior a las expectativas generales.