La reciente sentencia 88/2026 de la Audiencia Nacional, dictada el 19 de mayo, establece que las empresas no pueden compensar los días festivos con los descansos semanales de los trabajadores. Esta resolución afecta especialmente a aquellos sectores donde muchos empleados tienen el sábado como día libre habitual, obligando a las empresas a revisar sus prácticas laborales.
Hasta ahora, era común que, si un festivo coincidía con un sábado, no se otorgara compensación adicional. Sin embargo, la sala considera que el descanso semanal y los festivos laborales tienen “distinta naturaleza y finalidad”, lo que implica que un negocio no puede utilizar un festivo para eludir la obligación de otorgar un día de descanso.
Los trabajadores podrán reclamar retroactivamente hasta un año por los días festivos no compensados, lo que podría tener un impacto significativo en la gestión de recursos humanos de pequeñas y medianas empresas, así como en oficinas y negocios de servicios.