El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha elevado al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) una cuestión que podría influir significativamente en la gestión laboral de autónomos y pequeñas empresas. La consulta se centra en la legalidad de limitar el tiempo para la adaptación de la jornada laboral durante la lactancia, especialmente cuando existen riesgos para la salud de la trabajadora o del menor.
Actualmente, es habitual que una empresa establezca un límite temporal automático, como un año, para la adaptación de jornada sin evaluar si el riesgo persiste. Si el TJUE confirma que la normativa europea no debe incluir plazos fijos, las pequeñas empresas deberán considerar la situación de cada solicitud de manera más exhaustiva. Esto implica evaluar si los riesgos asociados, como estrés o turnos nocturnos, siguen presentes mientras la lactancia sea efectiva.
Por tanto, la interpretación del TJUE podría requerir que los autónomos y las pymes ajusten su enfoque en la concesión de adaptaciones laborales, priorizando un análisis cuidadoso sobre la justificación y documentación de cada decisión relacionada con la jornada laboral. Alejandro de Paz Martín, abogado laboralista, ha indicado la importancia de seguir pautas claras durante este periodo de incertidumbre legal.