La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha intensificado su vigilancia sobre irregularidades en el uso de contratos laborales, centrándose en aquellos con períodos de actividad superiores a ocho meses y medio. Esta acción es parte de su plan de acción 2025-2027, que busca detectar el empleo fraudulento en distintos tipos de contratos, incluidos los temporales.
El Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social (SITTS) ha señalado que la estrategia se implementa con especial atención en sectores como la hostelería, donde las altas laborales y la prevención de riesgos son áreas clave para la inspección. Se ha observado que algunos contratos fijos-discontinuos se gestionan durante períodos de inactividad en vacaciones, lo que podría constituir un fraude si se considera que en realidad deberían ser contratos indefinidos a tiempo completo.
El organismo de inspección ha establecido que los contratos en revisión deben considerar un período de actividad de ocho meses y medio y uno de inactividad de un mes y medio, el cual se interpreta como tiempo de vacaciones o permisos según los convenios colectivos. Si se detecta un uso indebido, las sanciones pueden alcanzar los 1.000 euros por contrato, además de la obligación de pagar las cotizaciones y salarios correspondientes.
Durante el año 2024, la ITSS sancionó y transformó en indefinidos a 30.000 contratos, lo que refleja una notable actividad en la regulación del empleo. A medida que se avanza en la revisión de los contratos, se lleva a cabo un proceso de verificación mediante el análisis de los registros de jornada y entrevistas con los trabajadores afectados.
La vigilancia se ha intensificado especialmente en campañas estivales, donde se incrementa la posibilidad de detectar irregularidades. Los inspectores están prestando especial atención a la correcta clasificación de los contratos y la compensación adecuada de los trabajadores para evitar fraudes relacionados con el desempleo y las vacaciones.
Contexto: La ITSS ha estado trabajando para abordar el uso indebido de contratos en España, un problema recurrente en el mercado laboral. La legislación vigente establece normas claras sobre la duración y condiciones de los contratos, especialmente en sectores que dependen de mano de obra temporal. La presión para regularizar situaciones laborales y asegurar el cumplimiento de las normativas es parte de un esfuerzo más amplio para mejorar las condiciones laborales en el país y reducir el empleo precario.