Un ingeniero senior en España puede recibir un salario anual bruto que varía entre 35.000 euros y 130.000 euros, dependiendo del tipo de empresa para la que trabaje. Este hallazgo proviene de un análisis realizado por la plataforma de empleo tecnológico Manfred, que se basa en observaciones del exingeniero de Uber, Gergely Orosz.
El estudio revela un modelo de distribución salarial "trimodal" en el sector tecnológico, donde los sueldos no se distribuyen de manera uniforme. En lugar de ello, se agrupan en tres categorías con escaso solapamiento, que dependen de cómo cada empresa establece sus políticas salariales en comparación con sus competidores. Las pequeñas y medianas empresas (pymes) tienden a ofrecer salarios más bajos, mientras que las grandes corporaciones, que luchan por atraer talento, ofrecen compensaciones más elevadas.
Esta situación implica que las habilidades individuales de los trabajadores tienen menos peso en la determinación de sus salarios que la estrategia de remuneración de la empresa. Así, se generan importantes diferencias salariales para puestos con responsabilidades similares dentro del mismo sector.