A partir de 2026, todas las empresas en España deberán adaptar sus sistemas de control horario a un nuevo registro digital, lo que implica la eliminación de métodos tradicionales como el uso de papel o hojas de Excel. Este cambio normativo busca modernizar la forma en que las compañías gestionan la jornada laboral de sus empleados.
A pesar de la proximidad de la fecha de implementación, muchas empresas aún tienen incertidumbres sobre cuáles serán los sistemas de fichaje aceptables. La falta de claridad en este aspecto ha generado inquietud entre los responsables de recursos humanos, quienes deben asegurarse de cumplir con la nueva legislación.
Este nuevo requisito está diseñado para mejorar la transparencia y el control sobre las horas trabajadas, contribuyendo así a la lucha contra el abuso del tiempo laboral y promoviendo una mayor equidad en el entorno laboral. Las empresas deben actuar con celeridad para evitar problemas de cumplimiento cuando entre en vigor la normativa.