ING planea aumentar su plantilla con la incorporación de 250 profesionales en 2026, como parte de su expansión de un hub tecnológico en Madrid. La entidad tiene como objetivo reclutar hasta 1.000 personas en los próximos cuatro años, centrándose en perfiles digitales y expertos en ciberseguridad.
Actualmente, más de 500 de los 2.000 empleados de ING poseen un perfil tecnológico, lo que subraya la alta demanda de este tipo de profesionales. Pepe Amoretti, director de recursos humanos para España y Portugal, destaca que el 99% de las operaciones de los clientes se realizan a través de la aplicación de la entidad.
La compañía realiza el 70% de sus contrataciones a través de LinkedIn, con un proceso que permite la integración de nuevos empleados en menos de 30 días. Amoretti también enfatiza la importancia de un modelo de trabajo flexible, que permite a los trabajadores decidir entre trabajar desde casa o en la oficina, como un factor clave para atraer y retener talento.