La Inspección de Trabajo ha advertido que enviar mensajes fuera del horario laboral puede generar consecuencias económicas significativas para las empresas. En particular, se pueden imponer sanciones que oscilan entre 751 y 7.500 euros por vulnerar el derecho a la desconexión digital, un derecho protegido por la normativa laboral española.
Cuando un trabajador es obligado a responder a comunicaciones como correos electrónicos o mensajes de WhatsApp fuera de su jornada, el tiempo dedicado a estas tareas puede considerarse trabajo efectivo. Esto implica que dichas horas deben ser retribuidas o compensadas con descanso, según ha señalado Ana Ercoreca, inspectora de Trabajo y presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social (SITSS).
Además de las sanciones económicas, estas prácticas pueden llevar a reclamaciones por horas extra y a infracciones relacionadas con la prevención de riesgos psicosociales. Es fundamental que las pymes y autónomos establezcan protocolos claros para evitar problemas laborales al contactar con su personal fuera de horario.